Ferma din Germania unde românii revin an de an: Povestea unui succes în mijlocul crizei forței de muncă din agricultură. În timp ce milioane de muncitori români aleg să părăsească țara pentru locuri de muncă mai bune, o fermă din Germania arată că respectul și condițiile decente pot face diferența.

5,7 milioane de români lucrează în străinătate. Dar unii se întorc mereu… la aceeași fermă

Peste 5,7 milioane de români muncesc în prezent în afara granițelor țării, conform celor mai recente date. Italia, Spania, Germania și Marea Britanie sunt principalele destinații. Un număr semnificativ dintre aceștia lucrează sezonier, în agricultură.

Într-un context în care fermele europene se plâng de lipsa acută a lucrătorilor sezonieri, o fermă de sparanghel din Dorsten, Renania de Nord-Westfalia (Germania), face excepție. Aici, românii se întorc an de an cu plăcere.

Fermierul german pe care românii îl iubesc

Barbara și Josef Kemna au înțeles un lucru esențial: oamenii rămân acolo unde sunt respectați. În cadrul unui reportaj realizat de postul german WDR pentru seria „Lokalzeit LandSchafft”, ferma lor este prezentată ca un exemplu de bună practică, scrie Agrarheute.

Spre deosebire de multe alte ferme care se confruntă cu o lipsă acută de muncitori, cuplul de fermieri nu are această problemă. De ce? Pentru că tratează oamenii cu demnitate și le oferă condiții bune de lucru.

CITEȘTE ȘI: Andreea Mureşan, fata cu sparanghelul de la Gâlgău

Românii – muncitori calificați, greu de înlocuit

Majoritatea celor care lucrează în ferma Kemna vin din România. Sunt oameni cu experiență, care știu exact cum să recolteze, să sorteze și să curețe sparanghelul – o muncă sezonieră intensă, dar extrem de importantă în regiunea Münsterland.

Fermierii recunosc: „Acești oameni sunt specialiști valoroși, greu de înlocuit”. Tocmai de aceea, au creat un set de măsuri care să-i facă pe muncitori să se simtă respectați și motivați să revină.

Ce face diferența: 5 măsuri care îi țin pe români aproape

Pentru a asigura o colaborare de durată, familia Kemna a implementat cinci măsuri-cheie:

1. Cazare decentă și curată, aproape de locul de muncă.
2. Program de lucru clar și bine organizat, cu respect pentru timpul liber.
3. Plată corectă și la timp, fără întârzieri sau rețineri abuzive.
4. Comunicare deschisă, chiar dacă bariera lingvistică există.
5. Respect reciproc, nu doar ca angajați, ci ca oameni.

Această abordare umană s-a dovedit a fi cheia succesului. Mulți dintre muncitorii români revin de ani buni la această fermă, preferând stabilitatea și respectul în locul unor necunoscute mai bine plătite.

România pierde forță de muncă… Alții o prețuiesc!

În timp ce în România se protestează pentru reducerea taxării muncii – 42% din salariul brut este reținut de stat, una dintre cele mai mari cote din UE – românii găsesc în alte țări un climat mai favorabil muncii cinstite.

Acest paradox ridică o întrebare dureroasă: de ce trebuie să plece românii din țară pentru a fi tratați cu respect? Ferma Kemna nu face minuni – doar oferă ce ar trebui să fie standard: condiții decente, plată corectă, respect.

Lecția unei ferme germane pentru România

Povestea din Germania este un exemplu clar că lucrătorii români nu caută doar bani mai mulți, ci și respect, stabilitate și condiții umane. În timp ce România se confruntă cu un exod alarmant al forței de muncă, țări ca Germania arată cum se poate construi loialitate și performanță printr-o atitudine corectă față de muncitori.

România are nevoie nu doar de investiții în infrastructură sau educație, ci și de o schimbare de mentalitate. Poate că, dacă ar învăța din exemplul fermei Kemna, am vedea mai mulți români întorcându-se cu plăcere – nu doar sezonier, ci pentru totdeauna.

Atâta timp cât România pierde specialiști și muncitori și nu oferă condiții demne de muncă, poveștile de succes vor continua să vină din afară. Iar românii vor construi viitorul altora, nu pe-al lor.

CITEȘTE ȘI: Românul „cu mâini de aur” care a reușit în Germania