Responsabilitățile departamentului de Resurse Umane sunt, în primul rând, „asigurarea acelor persoane potrivite la locul potrivit, chiar dacă aceasta pare o sintagmă, astfel încât compania să își atingă cifra de vânzări și scopurile pe care și le-a propus în planul inițial” ne-a declarat Cristina Ionescu (foto).
Unul dintre proiectele în desfășurare este „Best Employers”. Anul trecut Monsanto s-a clasat pe locul I în România în topul companiilor cu mai puțin de 250 de angajați. Rezultate remarcabile în cadrul acestui proiect au fost obținute și în Europa.
Internship este alt proiect, pe care Monsanto îl desfășoară de mai mulți ani. „Este un proiect de suflet pentru noi. În cadrul acestui program ne ocupăm, între altele, și de educarea studenților, pentru că avem relații extraordinar de bune cu facultățile de profil din țară. Prin programul de Internship, studenților li se oferă posibilitatea, într-un mediu non-academic, de a vedea efectiv partea agricolă, să vadă ce se întâmplă într-o fermă, într-o companie agricolă, să vadă care sunt cei mai buni hibrizi din piață și cum sunt aceștia promovați. Anul trecut, aproape 40% din cei care au fost în programul de Internship au rămas în continuare cu Monsanto, angajați în diverse departamente, iar pe măsură ce posturile se deschid, tot ei sunt principala noastră rezervă”, a mai spus Cristina Ionescu.
Atitudine pozitivă asupra muncii
Criteriile de selectare a angajaților Monsanto urmăresc, în primul rând, pozitivismul, atitudinea foarte bună și optimistă asupra muncii în general, potențialul de dezvoltare și voința de a face ceva în viață. „Nu avem criterii diferite față de alte companii, suntem o societate agricolă, deci ne orientăm în primul rând spre facultățile cu profl agricol, dar nu numai, în funcție de poziția respectivă. Un CV este judecat după cât de bine corespunde cu fișa postului. CV-urile foarte apropiate ca pregătire tehnică sunt departajate prin atitudinea pozitivă față de muncă, prin dorința lor de a reuși în viață. Prin asta investigăm foarte mult potențialul lor de dezvoltare și dorința lor de dezvoltare. Încercăm să ținem un echilibru, ne orientăm spre oameni din toate categoriile sociale, diversitatea este primul lucru. Avem circa 50 la sută angajați femei/bărbați și avem oameni de religii diferite. Învățăm foarte mult de la fiecare dintre noi, se poate învăța de la oameni cu experință foarte mare, dar la fel de bine se poate învăța și de la tinerii care abia au terminat facultatea”, consideră Cristina Ionescu.
Angajamentul personalului față de companie se ridică la aproape 92%. „Rezultatele sunt corelate (sunt studii care demonstrează aceasta) cu cât de performant ești ca și companie, în general. Cu cât omul vine mai cu drag la muncă și spune că se mândrește cu locul lui de muncă, cu atât și rezultatele companiei sunt remarcabile. Când ai un rezultat la nivel de România de peste 90%, la fel de mare este și performanța companiei. Ne orientăm foarte mult către diversitate și îi invităm pe toți cei care își caută un job să aplice pe pagina companiei noastre. Nu există oameni buni și oameni mai puțini buni, sunt la fel de buni în fiecare țară și în fiecare loc, dar Monsanto este compania în care chiar îți dorești să lucrezi”, a concluzionat Cristina Ionescu.
IMPLICARE SOCIALĂ
„Suntem compania care investește în oameni, în mediu, conservă mediul și produce cât mai eficient. }inem la mediul înconjurător. Mediul înconjurător nu înseamnă doar resursa noastră principală – pământul, ci și comunitatea. Am avut proiecte foarte importante în acest domeniu, cum ar fi renovarea școlii din Sinești (locația unității noastre de producție), precum și proiecte ecologice în alte zone ale țării. Acum în țară sunt foarte multe proiecte în desfășurare în toate departamentele. Vizăm dezvoltarea omului pe mai multe direcții, astfel încât să poată să aibă o carieră foarte frumoasă, fie în România, fie în Monsanto Internațional”, declară Cristina Ionescu.
